แผนและผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 2/2566 Twitterการพัฒนาบุคลากรตามตัวชี้วัด: ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 2/2566โดยวิธีเรียน e-learning ชื่อเรื่อง หลักและสาระสำคัญของกฎหมายว่าด้วยความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่และหน่วยงานของรัฐ แผนการพัฒนาตามแบบฟอร์ม IDP :ไฟล์ excel การสื่อสาร เผยแพร่ ประชาสัมพันธฺ์ ให้บุคลากรในสังกัดทราบ- ประชาสัมพันธ์ ผ่านทางการประชุมประจำเดือนข้าราชการ ครั้งที่ 4/2566 ประจำเดือนเมษายน 2566 (หน้าที่ 6)- ภาพการประชุมประจำเดือนเมษายน 2566 เนื้อหาการเรียน e-learning เรือง หลักและสาระสำคัญของกฎหมายว่าด้วยความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่และหนวยงานของรัฐ มีการประเมินและติดตามผลการพัฒนาบุคลากร- แบบทดสอบก่อน/หลัง- แบบสรุปทดสอบก่อนและหลังการอบรม- ใบประกาศนียบัตร ข้าราชการ และ พนักงานราชการ- แบบติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์รายบุคคล แบบสรุปผล HRD การพัฒนาบุคลากร รอบที่ 2/2566- รายงานผลตามแบบ HRD รอบที่ 2/2566 ก่อนหน้า ต่อไป